ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1 ลงพื้นที่ รพ.ศรีสังวาลย์ ประชุมร่วมกับ สสจ.แม่ฮ่องสอน และ ผอ.โรงพยาบาล แถลงชี้แจงสร้างความเข้าใจกรณีปรับเปลี่ยนหลักเกณฑ์ค่าตอบแทน (ฉบับที่ 11 สู่ ฉบับที่ 12) ยืนยันปรับเพิ่มวงเงินงบประมาณภาพรวมจากเดิม 25 ล้านบาท เป็น 30 ล้านบาทต่อปี ทุกวิชาชีพได้รับผลตอบแทนเพิ่มขึ้น พร้อมดูแลขวัญกำลังใจบุคลากรเพื่อความต่อเนื่องในการดูแลประชาชน
จากกรณีที่บุคลากรและเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลศรีสังวาลย์มีความกังวลต่อประเด็นการยกเลิกและปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข (เบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย ฉบับที่ 11) โดยเฉพาะในกลุ่มเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลทั่วไปนั้น
ล่าสุด เมื่อเวลา 11.00 น. วันนี้ (12 พ.ย. 2569) ณ ห้องประชุมโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ จังหวัดแม่ฮ่องสอน นายแพทย์สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้มอบหมายให้ นายแพทย์ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1 ร่วมกับ นายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน และ นายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ พร้อมคณะ ร่วมกันหารือพิจารณากำหนดแนวทางการจ่ายเงินค่าตอบแทนฯ หลังจากมีการยกเลิกค่าตอบแทน ฉบับที่ 11 และปรับมาใช้ ฉบับที่ 12 แทน
อ้างอิงตามมติคณะกรรมการค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข ที่ได้เพิ่มสัดส่วนประสิทธิภาพทางการเงิน โดยมีเพดานไม่เกินร้อยละ 20 ของต้นทุนค่าแรงรวมต่อปี (Labor Cost) สำหรับโรงพยาบาลในพื้นที่ยากลำบากมากในการบริหารทรัพยากรระดับ ข (ตาม ฉ.11 เดิม) ซึ่งภายหลังการหารือ คณะผู้บริหารได้ร่วมกันแถลงผลการดำเนินงานต่อสื่อมวลชน ผลสรุปการปรับปรุงค่าตอบแทน ทุกสายงานได้เพิ่มขึ้น
นายแพทย์ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ ๑ เปิดเผยว่า ที่ประชุมมีมติ เห็นชอบให้เพิ่มวงเงินอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P๔P) ของเจ้าหน้าที่ทั้งหมด จากเดิมร้อยละ ๘.๒๕ เป็นร้อยละ ๑๐.๒๕ คิดเป็นวงเงินงบประมาณ ๓๐,๐๒๐,๐๐๗ บาทต่อปี เมื่อเปรียบเทียบภาพรวมแล้วเดิมใช้เงินจ่ายค่าตอบแทนรวมทั้ง ฉ.๑๑ และ ฉ.๑๒ อยู่ที่ ๒๕,๒๖๘,๓๐๙ บาทต่อปี ปรับปรุงใหม่ (ฉ.๑๒) วงเงินรวมเพิ่มขึ้นเป็น ๓๐ ล้านบาทต่อปี
โดยกลุ่มวิชาชีพทั้ง ๙ กลุ่ม (อาทิ แพทย์, ทันตแพทย์, เภสัชกร, พยาบาล, นักวิชาการ, เจ้าพนักงานเทคนิค/ผู้ช่วยพยาบาล, สายสนับสนุนปริญญาตรี, สายบริการอื่น เช่น ผู้ช่วยเหลือคนไข้ และสายสนับสนุนต่ำกว่าปริญญาตรี) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นทุกคน โดยยกตัวอย่างวงเงินภาพรวมในแต่ละวิชาชีพ ดังนี้
กลุ่มแพทย์ จากเดิม ๘๔๔,๕๖๘ บาท/เดือน เพิ่มขึ้นเป็น ๑,๐๗๖,๕๘๖ บาท/เดือน
ทันตแพทย์ จากเดิม ๑๔๓,๓๖๔ บาท/เดือน เพิ่มขึ้นเป็น ๑๘๒,๗๕๒.๒๗ บาท/เดือน
สายสนับสนุนต่ำกว่าปริญญาตรี จากเดิม ๒๗,๑๐๔ บาท/เดือน เพิ่มขึ้นเป็น ๓๖,๔๗๒ บาท/เดือน
ทั้งนี้ เม็ดเงินที่เพิ่มขึ้นในแต่ละกลุ่มจะนำไปจัดสรรให้กับเจ้าหน้าที่ตามอายุงานและผลงาน โดยการันตีว่าบุคลากรทุกสายงานจะได้รับค่าตอบแทนใหม่ ไม่ต่ำกว่าอัตราเดิมที่เคยได้รับจาก ฉ.๑๑ และ ฉ.๑๒ รวมกัน สำหรับประเด็นความกังวลเรื่องการกระจายตัวของเงินให้กับผู้ที่ปฏิบัติงานมานาน (มากกว่า ๑๐ ปี) ทางคณะทำงานได้จำลองการจัดสรรและพบว่า เม็ดเงินภาพรวมที่เพิ่มขึ้นสามารถกระจายให้แก่ผู้ปฏิบัติงานทั้งกลุ่มที่อยู่นาน กลุ่มปานกลาง และบุคลากรใหม่ ให้ได้รับเพิ่มขึ้นจากเดิมได้อย่างทั่วถึงและเป็นธรรม
ด้าน นายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ระบุว่า สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอนได้สื่อสารทำความเข้าใจกับบุคลากรในสังกัดเรียบร้อยแล้ว พร้อมยืนยันว่ากระทรวงสาธารณสุขให้ความสำคัญกับการสนับสนุนค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม โดยเฉพาะในพื้นที่ชายแดนที่มีข้อจำกัดเฉพาะ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจแก่ผู้ปฏิบัติงานที่เป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพประชาชน
ขณะที่ นายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ กล่าวสร้างความมั่นใจว่า ในส่วนของความกังวลเรื่องการขาดแคลนแพทย์นั้น กระทรวงสาธารณสุขมีระบบการผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนแพทย์เข้ามาปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องไม่ขาดสาย การปรับเปลี่ยนมาใช้ระเบียบ ฉบับที่ 12 จะช่วยให้ทุกสายงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น และบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ทุกนายพร้อมที่จะเดินหน้าดูแลสุขภาพพี่น้องประชาชนชาวแม่ฮ่องสอนให้ดียิ่งขึ้นต่อไป
✍️ ภานุเดช ไชยสกูล จ.แม่ฮ่องสอน รายงาน